Scorekaart | Werknemer vs Regiebouw zzp’er
Ook bij actieve handhaving op schijnzelfstandigheid blijft het werken met zzp’ers in de bouw en techniek – onder voorwaarden – prima mogelijk. Omdat wij ervan overtuigd zijn dat wij deze risico’s beheersen, vrijwaren wij onze opdrachtgevers van deze risico’s.
Toetsing arbeidsrelaties: scorekaart Regiebouw
Met de publicatie van de Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties door de Belastingdienst op 1 november 2024, is nog duidelijker geworden hoe de Belastingdienst bij de handhaving arbeidsrelaties zal toetsen. Zoals verwacht speelt het Deliveroo-arrest met haar 9 criteria, die in onderlinge samenhang moeten worden bezien (de zogenaamde holistische toets), een zeer belangrijke rol in de toetsing.
In de scorekaart hieronder maken wij per ‘Deliveroo-criterium’ duidelijk waarom zzp’ers die via Regiebouw werken, daadwerkelijk zelfstandig zijn. Volledigheidshalve: het risico op schijnzelfstandigheid ligt bij Regiebouw en niet bij u als opdrachtgever. Vanzelfsprekend geldt wel dat we bij de uitvoering van deelopdrachten een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben voor het voorkomen van schijnzelfstandigheid.
Ook zorgeloos met zzp’ers werken?
Samenwerken met Regiebouw betekent dat u verzekerd bent van een onbezorgde inleen van zzp’ers. We ontzorgen u vanzelfsprekend in het werving & selectieproces en in alle administratieve processen. Bovenal borgen wij dat er compliant aan alle wet- en regelgeving wordt gewerkt, monitoren wij dit continu en nemen we waar noodzakelijk beheersmaatregelen.
Als opdrachtgever wordt u niet alleen ontzorgd maar ook gevrijwaard van de risico’s op naheffingen en boetes. Dit geldt vanzelfsprekend voor alle zzp’ers die u bij Regiebouw inleent en is tevens mogelijk voor de zzp’ers waarmee u momenteel een directe arbeidsrelatie heeft. We maken dit mogelijk met de uitbesteding van uw zzp-inleen.
